近日，市人社局出台《周口市人力资源和社会保障局“助企营商”活动实施方案》，拿出六项举措，指导企业用足用好政策，解决企业劳动用工、社会保障、技能人才培养等难点、堵点、痛点问题，帮助企业解决发展难题，营造良好发展环境，助推我市经济高质量发展。

减轻企业负担，稳定企业岗位。该局继续落实降低企业职工养老保险费率政策，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2022年4月30日，同时大力开展以工代训，继续实施以工代训扩围政策，按规定给予企业职业培训补贴，实现以训稳岗。

做好用工监测，落实“三个清单”。该局完善落实“人社专员”服务制度，依托重点企业用工监测信息系统等，主动了解重点企业生产经营等情况，形成“用工需求清单”；建立定期对接机制，对重点企业生产经营和用工中出现的困难，及时研究、快速解决，形成“问题解决清单”；定期梳理人力资源和社会保障部门就业创业等政策，形成“人社政策清单”。

突出精准对接，保障企业用工。该局加强劳动力市场、人才市场、零工市场建设，整合资源，实现信息共享。结合企业招聘需求，组织行业性、专业性等专场招聘，按规定给予就业创业服务补助。鼓励经营性人力资源服务机构与企业精准对接，保障企业用工，按规定落实好职业介绍补贴政策，并支持企业通过余缺调剂等方式解决用工难题。

落实人才政策，提供人才支撑。该局落实创新创业有关政策，支持和鼓励各高校、科研院所选派技术人员到企业挂职或者参与项目合作。完善“全职+柔性”引才引智机制，支持符合条件的企业柔性引进高层次人才。对符合条件的企业下放职称评审权限，支持开展自主评审，建立企业家职称申报评审“直通车”制度，畅通民营企业职称申报渠道，民营企业与国有企业专业技术人员同等对待。统筹推进“人人持证、技能河南”建设，指导鼓励企业自主开展职工培训、评价。推动企业参与新型学徒制项目，鼓励技工院校主动与企业开展校企合作。推进中小微企业职工技能提升项目制培训，优化培训补贴支付方式，推行电子培训券，探索企业申领补贴承诺制。

保障合法权益，和谐劳动关系。该局充分发挥企业、工会、人社三方机制作用，实施“和谐劳动关系三年行动”计划，开展劳动关系和谐企业和工业园区创建表彰活动。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。加大劳动保障监察执法力度，指导和监督用人单位规范用工，探索开展“一站式”服务，推动与人民调解、行政调解、司法调解衔接联动，积极推进“互联网+仲裁”。

落实快办行动，提升服务效能。该局持续推进“放管服”改革，深入实施“人社服务快办行动”，加快推动“人社服务一件事”打包办、高频事项提速办、所有事项简便办、探索推进“免申即办”，打造“数字人社”政务服务品牌。常态化开展窗口单位业务技能练兵比武，提升公共服务效能，坚决杜绝“门好进、脸好看、话好听、事不办”的现象，进一步提升人民群众满意度。（记者 马月红）