您提出的“关于加快推进养老护理人才队伍建设的提案”已收悉。市人社局收到您的提案后高度重视，责成相关科室按时限要求认真进行提案办理，并将办理结果及时并向党组会议进行了汇报。现就您提案中涉及人社部门职能的有关问题和建议，答复如下：

一、强化政策，提升服务质量

全市人社系统按照人社部和省人社厅要求，积极开展职业技能培训评价工作。市人社局起草并由市政府办公室出台《周口市职业技能培训三年行动方案（2025—2027年）》（周政办〔2025〕3号），明确提出要紧盯“一老一小一青壮”需求，高质量开展以生活照料、保健服务、健康管理为主要内容，覆盖养老、托育、健康照护、医疗照护等全生命周期的康养照护技能人才培训，增强家政服务机构人才培养和优质家政服务供给能力，打造周口家政品牌。围绕周口市现代物流强市建设需求，加大交通运输、航空物流、电子商务、互联网营销等技能人才培训，提升从业人员技能水平。

二、以赛促建，提升队伍建设

我市每年定期组织全市家政服务业职业技能大赛，并积极参与河南省家政服务业职业技能大赛，加强培育家政服务领域，进一步的扩大我市家政品牌的影响力，推动家政行业高质量发展。通过竞赛激发养老护理从业人员的学习热情和竞争意识，以赛促学、以赛促训、以赛选才，带动提升养老护理从业人员的整体职业技能水平和职业认同感；营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，为我市养老服务从业人员素质提升、推动经济高质量发展提供人才支撑。

三、立足职能，落实就业政策

广泛吸纳重点就业群体到老年服务岗位就业，落实“两优惠三补贴”政策，即对援助对象到企业就业或自主创业的，按规定落实税费优惠和创业担保贷款贴息优惠；对援助对象到企业就业、灵活就业的给予社保补贴，对参加培训的给予职业培训补贴，对无法通过市场化渠道就业的，通过公益性岗位兜底安置，并给予岗位补贴。

下一步，市人社局将持续推进养老服务人才队伍建设工作，以精细化服务为抓手，提供更暖心的服务，将各项惠民政策及时宣传到位、落实到位，切实提升广大老年人的幸福感、获得感。

最后，对委员提出建议表示衷心感谢，希望您继续关注我市人力资源社会保障工作发展，多提宝贵意见和建议，促进我们工作不断改进和提升。

2025年6月10日