您提出的《关于遏制“掐尖挖根”现象 促进县域教育优质均衡发展的建议》已收悉。市人社局收到您的建议后高度重视，责成相关科室单位按时限要求认真办理，并将办理结果及时向党组会议进行汇报，结合人社部门职能，现就您的建议中“建立特级教师延迟休制度等”问题答复如下：

为充分发挥教师编制使用，岗位晋升的正向激励作用，促进教师队伍教育教学管理效能的提升，2024年发布的《关于机关事业单位女干部和高级职称女性退休年龄的通知》（人社部发〔2024〕91号），明确了副高级职称女教师的退休年龄细则。

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中该决定包括：批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起施行。这是国家综合考虑人口预期寿命的延长、人口老龄化程度的提高、劳动力市场供不应求、老年人口抚养比增加等方面的因素变化，逐步提高退休年龄来延迟退休的制度，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。

延迟退休有助于缓解人才缺口，同时鼓励他(她)们将教学经验传授给年轻教师，推动教育质量提升。符合条件的教师，可以根据自愿原则，按照相关政策规定和程序，与所在单位协商一致，适当延迟退休年龄。

最后，对代表提出建议再次表示衷心的感谢，也请您继续关注我市人力资源社会保障工作发展，多提宝贵意见和建议，更好地促进我们工作的改进和提升。

2025年6月10日