您提出的“关于提升招商引资企业‘留得住、发展好’的建议”已收悉。市人社局收到建议后高度重视，责成相关的科室按时限要求认真进行建议办理，并将办理结果及时向党组会议进行汇报。结合人社部门工作职责和落实情况，现就您建议中涉及人社部门的有关问题和建议，答复如下：

一是宣传好各类人才政策。“1+21”一揽子政策体系是新时代周口人才工作的创新突破，对吸引和集聚市内外各类人才，优化人才发展环境，助力高质量跨越发展将起到重要促进作用。下一步，我们结合我市实际，利用广播、电视、报刊、网络、资料宣传等各种载体和方式对我市人才政策进行多渠道报道，全方位展示周口翻天覆地的变化和引才聚才的决心和诚心。

二是落实好各项人才待遇。“1+21”一揽子政策下发后，市人社局将根据工作分工，开展好高层次人才认定工作，做好博士后引进工作，落实好事业单位招才引智“绿色通道”手续办理工作、高层次人才和急需紧缺人才绿色通道职称评聘工作，服务好引进高层次人才配偶就业安置工作（即亲属随迁），子女教育确保各项人才政策能够落实到位，让各级各类人才安心放心。

三是组织好各项人才引进活动。鼓励企事业单位参加全市组织的各级各类招聘活动，为本单位高质量发展提供人才活力。下一步，根据第八届中国·河南招才引智创新发展大会组委会安排，利用河南省招才引智创新发展大会官网坚持高端引领、永不落幕、社会参与,常态化开展招才引智专项行动,组织全市重点企事业单位参加好省大会组委会组织的郑州主场招聘活动和省外专场招聘活动，举办好自选活动，宣传好人才政策，努力为我市引进更多高层次、创新型、引领型产业人才，落地更多优质人才合作项目，为我市企事业高质量发展提供人才储备。

四是加强人才培养培训。支持企业单位人员，积极开展专业技术人员知识更新活动，结合“人才持证、技能河南”活动大力开展技能培训，鼓励技能人才参与“大工匠”评选，择优推荐参与省级技能大赛，支持企业产业人员参与职称评定。

五是做好人才服务保障工作。对认定的高层次人才，聚焦人才核心关切，全方位做好服务保障。子女入学对接全市优质教育资源，量身定制就学方案；配偶就业开启精准推荐模式，依专业特长适配岗位；住房安居推出购房补贴、人才公寓“组合拳”；医疗保健开辟绿色通道，专家诊疗、健康管理全程护航；出行休闲市内景区公交畅行无阻，以全方位贴心服务，让人才心无旁骛、专注发展。充分利用周口人才之家资源，开展好人才夜校活动，组织青年人才联谊活动。

六是发挥好人才激励作用。适时开展周口市拔尖人才、特殊贡献奖、周口市学术技术带头人、周口市职业教育教学专家选拔活动，持续激发全市各级各类人才干事创业的激情，在本职岗位上做出新的更大贡献。

近年来，市委市政府将“创新驱动、科教兴市、人才强市”战略作为周口发展十大战略之首，体现了我市对人才工作重视程度。相信，在市委人才工作领导小组的领导下，在全市各级各部门的共同努力下，我市人才政策一定会越来越完善、人才总量会越来越多、人才分布会越来越平衡、人才保障会越来越有力、人才质量会有大幅度提升，一定会全面促进周口高质量发展。

最后，再次感谢您对我市人才工作的关心和支持，也请您持续关注我市人力资源社会保障工作发展，多提宝贵意见和建议，更好地促进我们工作的改进和提升。

2025年6月10日