(通讯员 王海燕)为加强企业内部管理，增强员工的岗位意识、竞争意识，调动员工工作的积极性、主动性，充分体现“收入靠贡献”的原则，项城市局（分公司）党组高度重视，及时修订完善绩效考核实施方案。局（分公司）成立了绩效考评小组，将采取随机抽查、查阅资料记录、季度综合考核的形式对全体从业人员进行考核。考核实行百分制。工作优异、对单位有突出贡献者，按照考核方案，给予一定的奖励；对考核中发现的问题将及时通报，限期整改，并将严格按照考核方案规定，对有关责任人进行严厉的处罚，以期达到加强员工队伍建设，转变工作作风，提高工作质量和效率的目的。